Ostali bez jubilarnih nagrada

Nekoliko nastavnika Osnovne škole „Mitropolit Mihailo“
ostalo je bez jubilarnih nagrada koje se dodeljuju posle navršenih 10, 20 i 30
godina rada. Rukovodstvo škole jubilarne nagrade nije na vreme dodlilo
zaposlenima, a kako je vremenski rok za potraživanje istekao, radnici su ostali
bez nagrada.

Vitomir Dimitrijević, nastavnik OŠ „Mitropolit Mihailo"
u Sokobanje, postavio je pitanja Sindikalnom peru, da li je jubilarna nagrada stečeno
pravo iz radnog odnosa i po tom osnovu ne zastareva i zašto ne može da dobije Jubilarnu
nagradu, iako ima 37 godina radnog staža.

Odgovor Sindikalnog pera je glasio:

Opštim kolektivnim ugovorom ( „Službeni glasnik RS“, br.
22/97, 21/98 i 31/01,) koji je prestao da važi 23. septembra 2005. godine (član
284. Zvkona) bilo je predviðeno da (član 38.) poslodavac može isplatiti zaposlenom
jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć u slučajevima, na način i u visini utvrðenoj
posebnim, odnosno pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

Posebnim kolektivnim ugovorom za osnovne škole i Posebim kolektivnim
ugovorom za srednje škole ( „Službeni glasnik RS“, br. 63/99) od 17.12.1999. godine
predviðeno je da zaposleni ima prvo na Jubilarnu nagradu,  i da se jubilarnom nagradom smatra godina u
kojoj zaposleni navršava 10, 20 i 30 godina rada. Visina jubilarne nagrade za
10 godina rada je polovina prosečne plate, za 20 godina prosečna mesečna neto zarada
i za 30 godina rada jedna i po prosečna mesečna neto zarada po zaposlenom u privredi
Republike.

Zakon o radu („Službeni glasnik RS" br. 70/01 i 73/01) prestao
je da važi 23.marta 2005. godine, danom stupanja na snagu novog Zakona o radu
(„Službeni glasnik RS" 6r. 24/05 i 61/05), koji je takoðe predvideo članom
120. da se opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na jubilarnu
nagradu.

Posebanim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim
školama i domovima učenika i Posebnim kolektivnim ugovorom za visoko i više obrazovanje
("Službeni glasnik RS", br. 8672005), od 7. oktobra 2005. godine, članom
31. odnosno 21. je predviðeno da je direktor odnosno poslodavac dužan da zaposlenom
isplati jubilarnu nagradu u godini kada navrši 10, 20 ili 30 godina radnog staža
i to za 10 godika radnog staža  50% prosečne
plate, za 20 godina radnog staža  jednu prosečnu
platu, za 30 godina rada jednu i po prosečnu platu ostvarenu u ustanovi u prethodnom
mesecu.

Obaveza za obezbeðivanje potrebnih sredstava za isplatu jubilarnih
nagrada propisana je Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja
("Službeni glasnik RS", br. 62/03, 64703, 56704 i 62/04) koji u članu
143., izmeðu ostalog, utvrðuje da se u budžetu jedinice lokalne samouprave obezbeðuju
u oblasti osnovnog i srednjeg obrazovanja i vaspitanja, sredstva za bolji standard
nastave, učenika i zaposlenih i Zakonom o raspodeli transfernih sredstava iz budžeta
Republike Srbije i učešću opština, gradova i grada Beograda u porezu na zarade u
2006. godini ("Službeni glasnik RS", br. 11572005 od 27.12.2005.), koji
u članu 6. propisuje da je jedinica lokalne samouprave dužna da ustanovama u oblasti
obrazovanja u budžetu obezbedi sredstva u skladu sa članom 143. Zakoka o osnovama
sistema obrazovanja i vaspitanja i Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlvne u
osnovnim i srednjim školama i domovima učenika i da ako jedinica lokalne samouprave
ustanovama iz oblasti obrazovanja ne obezbedi sredstva, mogu se privremeno obustaviti
transferna sredstva iz budžeta Republike, na predlog nadležnog ministarstva.

Važan činiac za ostvarivanje prava na Jubilarnu nagradu je vreme
zastarelosti, koJe je utvrðeno članom 196. Zakona o radu, tako što je propisano
da se sva novčana potraživanja iz radnog odnosa, smatraju obročnim davanjima i zastarevaJu
u roku od tri godine, od dana nastanka obaveze. Drugi važan činilac je zauzeti stav
da se za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu računa ukupan radni staž, a ne
samo radni staž ostvaren u obrazovanju, pri čemu nije od značaja da li je isti ostvaren
sa prekidima ili u kontinuitetu u Jednoj ili više škola.

Iz navedenog proizilazi da pravo na Jubilarnu nagradu nije stečeno
pravo, kao što su to prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, nego spada u
kategoriju novčanih potraživanja iz radnog odnosa koja zastarevaju u roku od tri
godine, od dana nastanka obaveze.

Pošto  je obaveza ustanove
nastala u 2000. godini, kada ste napunili 30 godina radnog staža. očigledno je da
je Vaše potraživanje zastarilo. Pošto sada imate 37 godina radnog staža ne ispunjavate
predviðeni uslov za ostvarivanje prava na Jubilarnu nagradu,  bez obzira što do sada to pravo niste ostvarili.

Iz gore navedenog odgovora jasno je da su zaposleni radnici
škole propustili zakonski rok u toku kog su mogli da potražuju jubilarnu
nagradu. Takoðe, sudske troškove u kojem su potraživali svoja prava moraće da plate
4100 dinara ponaosob.